2. Questões de Concurso

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Em relação aos testes e seleção, é correto afirmar:
1. Os resultados dos testes de seleção e da avaliação de desempenho guardam afinidade entre si.2. Geralmente, escolhe-se apenas uma técnica de seleção para cada processo seletivo.3. Os testes de personalidade são exemplos de testes de seleção.4. Para cargos complexos, como gerentes, aplica-se frequentemente uma bateria de testes como provas de conhecimento, testes psicológicos e entrevistas.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Quando o processo seletivo se baseiam e competências desejadas pela organização, a colheita de informações deve se concentrar na definição das competências individuais.
Conceitua-se competência inividual como:
Constituem maneiras de colheita de informações a respeito do cargo a ser preenchido numa organização:
1. Descrição e análise do cargo 2. Técnica dos incidentes críticos 3. Requisiçao de pessoal 4. Análise do cargo no mercado
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
O processo de seleção de pessoas busca, entre os candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização.
Sobre a seleção de pessoas, é correto afirmar:
Piaget, quando postula sua teoria sobre o desenvolvimento da criança, descreve-a, basicamente, em 4 estados, que ele próprio chama de fases de transição (PIAGET,1975). Essas 4 fases são:
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