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Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina

Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina
Cargo: Psicólogo
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

FEPESE

Cargo:

Psicólogo

Disciplina: Psicologia

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

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As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Assinale a alternativa correta sobre coaching e mentoring.

(a)

O coaching é um processo gerencial estruturado que visa implementar ou aperfeiçoar CHAs (Competências, Habilidades e Atitudes) por meio de programas de longo prazo e de parceria voluntária entre o coach e o coachee.

(b)

O mentoring é um recurso gerencial focalizado em metas e objetivos, delineados em comum acordo entre chefia e chefiado, para serem alcançados em curto, médio e longo prazos.

(c)

O coaching, embora seja genericamente compreendido como uma ferramenta para promover mudanças positivas e alcançar metas, na prática, é uma ferramenta destinada especificamente a identificar e treinar trabalhadores para funções de liderança.

(d)

Ambas as ferramentas prometem oferecer benefícios ao desenvolvimento pessoal dos trabalhadores, porém a decisão gerencial em adotar uma ou outra depende do objetivo organizacional em foco, sendo este objetivo geralmente a retenção de talentos.

(e)

Mentoring é uma ferramenta baseada na troca de informações entre profissionais: geralmente alguém mais experiente orienta uma pessoa menos experiente, ajudando na tomada de decisões.

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Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina

Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina
Cargo: Psicólogo
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

FEPESE

Cargo:

Psicólogo

Disciplina: Psicologia

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Relativamente ao estresse, é correto afirmar que:

(a)

Níveis de estresse em um determinado trabalho dependem da interação entre o modo de funcionamento do trabalhador e as tarefas, mas independem das condições de trabalho.

(b)

Pode ser considerado um mecanismo utilizado pelas pessoas para se adaptarem a exigências do meio externo ou para responderem a metas que elas próprias se fixam.

(c)

O eu-estresse diz respeito à exposição excessiva e sem controle ao estresse por parte de trabalhadores, sendo, portanto, negativo e nocivo à saúde desses indivíduos.

(d)

Por ser considerado uma experiência individual, as abordagens teóricas sobre o estresse não têm ressaltado a multicausalidade do fenômeno e seu crescimento nas organizações.

(e)

Respostas dos trabalhadores a estressores laborais e organizacionais (enfrentamento do estresse) independem de suas características pessoais ou de seus traços de personalidade.

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Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina

Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina
Cargo: Psicólogo
Ano: 2026

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2026

Banca:

FEPESE

Cargo:

Psicólogo

Disciplina: Psicologia

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Riscos psicossociais relacionados ao trabalho, especificamente a sua avaliação por parte de psicólogos, são regulamentados pelo Conselho Federal de Psicologia (Resolução no 14/2023).

Assinale a alternativa correta em relação ao tema.

(a)

Ao realizar a avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, psicólogos devem investigar e diagnosticar as características psicológicas dos trabalhadores, bem como as características dos processos de trabalho e do contexto organizacional que, de forma integrativa, interferem na subjetividade, na saúde mental, na integridade e na possibilidade de realização da atividade laboral.

(b)

A avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho deve ser realizada apenas na modalidade de trabalho individual, pelos psicólogos, nunca como integrante de uma equipe multiprofissional ou intersetorial, haja vista implicações de natureza ética que possa advir de um processo de trabalho coletivo.

(c)

A atuação de psicólogos na avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, em atendimento às determinações das Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, bem como resoluções, diretrizes e recomendações emitidas por demais órgãos governamentais, busca atender unicamente às necessidades identificadas em Programas de Saúde Mental vigentes na empresa, não se aplicando tal prática a situações trabalhistas.

(d)

Os resultados do processo de avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem contemplar unicamente informações para subsidiar o desenvolvimento e a implementação de programas de controle e monitoramento da saúde e da segurança no trabalho preconizados pelos serviços e comissões especializadas.

(e)

Na condução de processos de avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, os psicólogos devem investigar e diagnosticar as características da atividade e do processo de trabalho, do ambiente e da gestão do trabalho em sua forma genérica, desconsiderando particularidades, tais como possíveis barreiras e restrições do ambiente e dos meios de realização do trabalho, bem como a funcionalidade da pessoa trabalhadora.

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Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina

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Cargo: Psicólogo
Ano: 2026

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2026

Banca:

FEPESE

Cargo:

Psicólogo

Disciplina: Psicologia

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Sobre andragogia e aprendizagem de adultos no contexto organizacional, é correto afirmar que:

(a)

A aprendizagem humana que ocorre cotidianamente em organizações de trabalho é sempre de caráter induzido, sendo, portanto, sistematizada e voltada aos objetivos organizacionais elaborados e defendidos pelos seus gestores.

(b)

Tradicionalmente entendida como ensino voltado para indivíduos adultos, a andragogia é um conceito que foi cunhado a partir dos anos 2000, nos meios empresariais, para designar os diferentes tipos de aprendizagem a distância disponibilizada para trabalhadores.

(c)

Em organizações de trabalho, aprendizagem é um processo psicológico relacionado a expectativas de mudanças de comportamento, as quais ocorrem exclusiva e necessariamente como resultado da participação do trabalhador em processos de treinamento.

(d)

O mecanismo que ocorre nas fases iniciais de um processo de aprendizagem, envolvendo a apreensão de conhecimentos, habilidades e atitudes na memória de curto prazo, conforme planejado nos objetivos instrucionais de um programa de treinamento, recebe o nome de generalização.

(e)

No contexto organizacional, o conceito de aprendizagem não é unidimensional e não se refere apenas à aquisição e à retenção de conhecimentos, mas também a processos de generalização e à possibilidade de aplicação, no trabalho, de conhecimentos desenvolvidos em treinamentos.

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Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina

Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina
Cargo: Psicólogo
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

FEPESE

Cargo:

Psicólogo

Disciplina: Psicologia

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Estuda a relação entre o ser humano e o seu ambiente de trabalho, com o objetivo de adaptar tarefas, equipamentos e condições às capacidades e limitações das pessoas. Visa a prevenção de riscos ocupacionais e a promoção da eficiência.

Estamos nos referindo à(aos):

(a)

Ergonomia e seu propósito de adaptação do trabalho às pessoas.

(b)

Riscos ocupacionais e seus estudos sobre postos de trabalho.

(c)

Ergonomia e suas pesquisas a respeito de sobrecarga de trabalho.

(d)

Programas de saúde mental e seus propósitos de prevenção de riscos.

(e)

Psicossociologia e seus programas de bem-estar social no trabalho.

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