2. Questões de Concurso

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A Administração Científica, liderada por Frederick Taylor, introduziu a técnica de estudo de tempos e movimentos com o objetivo de eliminar desperdícios e aumentar a eficiência, resultando na organização racional do trabalho, onde a esteira de produção permitiu que o operário permanecesse fixo em sua estação enquanto o produto se deslocava.
A administração, como prática, antecede sua formalização como ciência, com registros históricos apontando sua aplicação em civilizações antigas como o Egito e a Mesopotâmia, evidenciada na organização de grandes obras e na gestão de populações, embora sem a metodologia científica que seria desenvolvida posteriormente.
A contribuição de Lillian e Frank Gilbreth para a Administração Científica concentrou-se na análise do trabalho do administrador em níveis estratégicos, propondo a delegação de todas as responsabilidades operacionais para os supervisores e focando o gestor unicamente no planejamento de longo prazo.
A abordagem de Hugo Münsterberg, pioneiro na aplicação da psicologia nas organizações, visava exclusivamente a seleção de trabalhadores com base em suas aptidões físicas, desconsiderando aspectos comportamentais e de adaptação ao ambiente de trabalho.
A Revolução Industrial, ao impulsionar o crescimento desordenado das empresas e gerar condições caóticas de trabalho, demandou a intervenção de novas abordagens gerenciais, culminando no surgimento da Administração Científica, focada na otimização das tarefas e na racionalização do processo produtivo.
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