na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.

na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.

na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.

não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.

cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não ocorre na suspensão do contrato de trabalho.

oito horas diárias.

doze horas diárias.

seis horas diárias, salvo negociação coletiva.

oito horas diárias, salvo negociação coletiva.

oito horas diárias e quarenta semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

exclusivamente pelo empregador.

exclusivamente pelo empregado.

pelo empregador, desde que haja no contrato de trabalho condição de transferibilidade.

pelo empregado apenas nos casos expressamente previstos em lei e pelo empregador nos demais casos em geral.

metade pelo empregado e metade pelo empregador.

O empregador pode descontar da remuneração das férias o valor correspondente às faltas do empregado ao serviço.

O período de férias não é computado como tempo de serviço.

Aos maiores de 50 anos e aos menores de 18 anos, as férias devem ser concedidas de uma só vez.

A escolha da data de início das férias é uma prerrogativa do empregado.

As férias podem ser divididas em até três períodos, desde que o total não seja superior a trinta dias.

normativo e o salário mínimo.

mínimo e o salário base.

profissional e o salário normativo.

base e o salário mínimo.

mínimo, em ambos os casos.