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Um recurso especial interposto em um processo de investigação de paternidade deve ser distribuído para a Terceira Seção.
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O recrutamento e a seleção de pessoal fazem parte de um sistema maior de gestão de pessoas cujos subsistemas estão diretamente relacionados.
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A gestão de desempenho é uma prática de gestão de pessoas de responsabilidade de estafe e função de linha.
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O gerenciamento de pessoas por competência é uma intervenção que visa ao alinhamento da atuação das equipes de trabalho com as competências estratégicas necessárias à organização.
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A função da área de recursos humanos deve estar focada na adaptação das pessoas ao seu papel ocupacional.