a administração indireta é criada ou instituída a partir de lei específica.

fazem parte da administração indireta: autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista.

as paraestatais integram a Administração indireta. São instituídas por vontade da iniciativa privada e atuam em comunhão com a administração fundacional ou com ela estabelecem alguma espécie de vínculo jurídico e, por isso, se caracterizam como administração direta também.

as pessoas jurídicas instituídas pela vontade do Poder Público e, por isso integrantes da chamada Administração Indireta, possuem características próprias, distintas das pessoas jurídicas criadas por particulares.

União, Estados – Membros, Municípios e Distrito Federal não fazem parte da administração indireta.

os pressupostos de existência são: subjetivo (sujeito); objetivos (motivo e requisitos procedimentais); tecnológico (finalidade), lógico (causa); e formalísticos (formalização).

todo ato praticado por agente público é, obrigatoriamente, imputável à administração.

nem todo ato administrativo é dotado de atributos que lhe são peculiares.

elementos do ato são realidades intrínsecas do ato e os pressupostos são de validade e de existência do ato, conforme condicionem a existência ou a lisura jurídica do ato.

a tipicidade consiste na necessária adequação da manifestação de vontade administrativa, sem a prévia previsão legal.

A avaliação de desempenho é um valor, apenas, das recompensas e não dependem de esforço individual que a pessoa estará disposta a realizar.

A avaliação de desempenho é uma atividade subjetiva implícita nos processos organizacionais, pois não é o ideal que se faça uma autoavaliação.

A avaliação de desempenho é composta por uma comissão dentro da organização que tem como objetivo fiscalizar e gerar uma normativa para aprovar e desaprovar o comportamento humano.

A avaliação de desempenho é um processo que identifica, entre outros, as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, qual a sua contribuição para o negócio da organização.

Avaliação de desempenho é um método com fator definido com uma descrição sumária simples e objetiva que, quanto melhor esta descrição, tanto menor a precisão do fator.

custos fixos.

custos diretos.

custos variáveis.

custos indiretos.

custos fixos e variáveis.

o valor total sofre variação dentro de determinada faixa de produção.

o valor é constante por unidade, independente da quantidade produzida.

seu valor total varia na produção direta do volume de produção.

a alocação aos produtos ou centros de custos é normalmente feita de forma direta, sem a necessidade de utilização de critérios de rateios.

o valor por unidade produzida varia à medida que ocorre variação no volume de produção por tratar de um valor fixo diluído por uma quantidade maior.