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A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Segundo Chiavenato (2010), essas políticas e práticas podem ser resumidas em seis processos básicos de gestão de pessoas. Acerca desse assunto, assinale a alternativa incorreta.
O objetivo principal para o processo de desenvolvimento dos colaboradores dentro das organizações é, assinale a alternativa correta:
Em relação ao processo de seleção de pessoas, é correto afirmar:
Em relação aos tipos de remuneração, correlacione a coluna II de acordo com a coluna I.
Coluna I
I. Remuneração por habilidade;
II. Remuneração funcional;
III. Remuneração por competências;
IV. Remuneração por resultado.
Coluna II
( ) Valor dos cargos é avaliado com base nas características das tarefas a serem executadas, no nível de responsabilidade exigido, nos conhecimentos e habilidades necessários ao bom desempenho e nas condições gerais de trabalho;
( ) Vincula o pagamento ao atendimento de metas previamente negociadas entre a empresa e os funcionários;
( ) Sistema remuneratório que faz uso de um conjunto de formas de medição de agregação de valor com base no grau de complexidade, e que está em moda nos meios acadêmicos e profissionais;
( ) Remunera a pessoa de acordo com seu conjunto de habilidades.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
O planejamento em Recursos Humanos é fundamental para o desenvolvimento do capital humano numa empresa.
Marque a opção correta em relação ao planejamento em Recursos Humanos:
