Questões de Concurso

Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE

Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE
Cargo: Técnico de Recursos Humanos
Ano: 2022

Ano:

2022

Banca:

ADM&TEC

Cargo:

Técnico de Recursos Humanos

Disciplina: Direito Administrativo

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O ingresso de pessoal por concurso garante ampla oportunidade de acesso, mas há exceções que permitem contratações específicas. Assinale a alternativa que exemplifica uma contratação temporária válida:

(a)

Suprimento de necessidade emergencial em setor de saúde, com prazo determinado e justificativa da urgência, atendendo demanda inadiável.

(b)

Criação de vínculo efetivo vinculado a atribuições permanentes, dispensando concurso e relatórios sobre duração do contrato.

(c)

Extensão ilimitada do contrato temporário, alcançando décadas de serviço desprovido de análise periódica.

(d)

Implantação de modelo híbrido, conferindo estabilidade parcial ao contratado, de acordo com avaliação interna trimestral.

Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE

Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE
Cargo: Técnico de Recursos Humanos
Ano: 2022

Ano:

2022

Banca:

ADM&TEC

Cargo:

Técnico de Recursos Humanos

Disciplina: Direito Administrativo

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A previdência social pública envolve recolhimentos periódicos, visando cobrir riscos como doença, maternidade e aposentadoria. Assinale a alternativa que demonstra um pilar fundamental dessa estrutura:

(a)

Eliminação completa de qualquer prazo de carência, concedendo benefícios imediatos a todos os segurados.

(b)

Aplicação de alíquotas invariáveis, independentemente de faixas salariais ou capacidade contributiva.

(c)

Destinação de recursos previdenciários a investimentos desvinculados dos segurados, destituídos de retorno em benefícios.

(d)

Amparo coletivo a trabalhadores que cumprem requisitos de contribuição e idade, garantindo cobertura em situações de vulnerabilidade.

Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE

Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE
Cargo: Técnico de Recursos Humanos
Ano: 2022

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2022

Banca:

ADM&TEC

Cargo:

Técnico de Recursos Humanos

Disciplina: Direito Administrativo

FC1312799

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O sistema de promoção pode abranger níveis e classes da carreira, condicionando o crescimento funcional a requisitos de formação ou desempenho. Assinale a alternativa que evidencia essa lógica de progressão:

(a)

Concessão de reajuste linear a todos, desprovido de correlação com metas ou qualificações, gerando isonomia total nos vencimentos.

(b)

Adoção de critérios de livre escolha pelo gestor, atribuindo gratificações eventuais como forma de compensação.

(c)

Estruturação de regras que incluem avaliação de títulos, tempo de contribuição e análises de produtividade, definindo avanço programado.

(d)

Valorização do perfil pessoal do servidor, priorizando traços de afinidade e histórico familiar como principal fator de promoção.

Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE

Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE
Cargo: Técnico de Recursos Humanos
Ano: 2022

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2022

Banca:

ADM&TEC

Cargo:

Técnico de Recursos Humanos

Disciplina: Direito Administrativo

FC1312798

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Servidores efetivos podem ser desligados por motivos legalmente previstos, envolvendo procedimentos específicos para cada hipótese. Assinale a alternativa que descreve um caso de extinção do vínculo estatutário:

(a)

Término de contrato temporário antes do prazo previsto, pois abrange o mesmo estatuto aplicável ao cargo efetivo.

(b)

Aposentadoria decretada pelo órgão previdenciário competente, mediante comprovação de requisitos contributivos ou etários.

(c)

Recondução imediata a outro cargo distinto, desprovido de formalização de processo, pois há similaridade de atribuições.

(d)

Renúncia tácita ao cargo, presumindo desistência do vínculo, ainda que inexista manifestação expressa do servidor.

Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE

Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE
Cargo: Técnico de Recursos Humanos
Ano: 2022

Ano:

2022

Banca:

ADM&TEC

Cargo:

Técnico de Recursos Humanos

Disciplina: Direito Administrativo

FC1312795

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O mecanismo de ascensão profissional costuma envolver requisitos de tempo de serviço e avaliação de competência. Assinale a alternativa que exprime uma aplicação consistente dessa medida:

(a)

Promoção coletiva baseada em decisão de alto escalão, dispensando análises sobre desempenho ou qualificação.

(b)

Elevação imediata de nível por afinidade pessoal com a chefia, desvinculando o avanço de elementos funcionais.

(c)

Verificação dos indicadores estabelecidos em normas internas, formalização de processo e concessão de acréscimo salarial proporcional.

(d)

Atribuição de atribuições exclusivas do cargo de comissão, gerando progressão vertical para qualquer servidor em fase inicial de carreira.

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