2. Questões de Concurso

Filtrar

Questões por página:
Uma nova campanha de conscientização sobre a importância da coleta seletiva está sendo lançada em Guarabira (PB). Para garantir o sucesso da iniciativa, a equipe de comunicação planeja utilizar diversos canais, como redes sociais, rádio local e murais informativos nos prédios públicos. O objetivo é não apenas informar a população sobre os benefícios ambientais e econômicos, mas também engajá-la ativamente na separação correta dos resíduos. Essa estratégia de comunicação, que busca alinhar a mensagem aos objetivos organizacionais e às necessidades do público, é um exemplo de aplicação dos princípios de:
Um analista de comunicação em uma prefeitura de Guarabira (PB) percebe que as informações sobre novos programas sociais não estão chegando de forma clara e eficaz à população, gerando desinformação e baixa adesão. Ele precisa propor estratégias para melhorar o fluxo de comunicação interna e externa, garantindo que as mensagens sejam compreendidas e alcancem os públicos desejados.
A gestão de pessoas, em sua concepção moderna, difere significativamente das abordagens anteriores, especialmente aquelas influenciadas pela Revolução Industrial. Enquanto antes o foco era na visão do funcionário como mera engrenagem produtiva, a perspectiva atual enfatiza o desenvolvimento e a satisfação do capital humano. Uma organização que busca otimizar seus resultados e promover um ambiente de trabalho sinérgico deve, portanto, priorizar práticas que reconheçam a individualidade e as necessidades de seus colaboradores.
A comunicação organizacional eficaz em um município envolve a transmissão de informações claras e precisas entre os diversos setores e níveis hierárquicos, bem como para a população. Uma estratégia de comunicação bem planejada, que utiliza múltiplos canais e considera as necessidades do público, contribui para a construção de uma imagem positiva do governo e para o engajamento cidadão nas políticas públicas.
Em comunicação organizacional, a estratégia de divulgar internamente apenas os sucessos e as conquistas da empresa, omitindo ou minimizando os desafios e os problemas, embora possa parecer uma forma de manter o moral elevado, a longo prazo compromete a confiança dos colaboradores e a percepção da realidade organizacional, prejudicando a cultura de feedback e a resolução proativa de questões.
© 2016-2026 Fonte Concursos - Questões de Concurso e Plano de Estudo