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Um gestor público em Guarabira (PB) está revisando os princípios fundamentais que regem a administração de seu departamento. Ele se depara com a necessidade de otimizar a alocação de recursos e a definição de responsabilidades para garantir a eficiência operacional. Considerando as primeiras abordagens científicas da administração, qual escola enfatizou a análise e a decomposição das tarefas para aumentar a produtividade?
Uma prefeitura municipal, ao planejar a contratação de novos servidores, busca otimizar os processos e garantir a eficiência na prestação dos serviços públicos. Nesse contexto, a aplicação dos princípios da Administração Científica, desenvolvida por Frederick Taylor, pode trazer contribuições significativas. No entanto, é fundamental analisar como essa escola de pensamento impactou a visão sobre o capital humano nas organizações.
Joana trabalha em uma organização que adota uma abordagem baseada na administração científica, buscando máxima eficiência na produção e na divisão do trabalho. Nesse contexto, ela percebe que as tarefas são rigidamente padronizadas e a autoridade é centralizada, refletindo uma visão de ser humano como preguiçoso e pouco interessado. Com base nessa situação, qual das seguintes afirmações melhor caracteriza esse modelo de gestão?
Em uma prefeitura do interior, a equipe de Recursos Humanos enfrenta desafios para engajar os servidores e melhorar o clima organizacional. Observa-se um alto índice de absenteísmo e baixa produtividade em alguns setores. O gestor de RH, buscando inspiração em diferentes escolas do pensamento administrativo, considera como a abordagem da Administração Científica, focada na eficiência e na especialização das tarefas, pode ter impactado a motivação e o bem-estar dos funcionários ao longo do tempo.
A Prefeitura de Guarabira (PB) está reestruturando seu departamento de recursos humanos e busca implementar práticas mais eficientes inspiradas nas escolas clássicas da administração. Um dos desafios é conciliar a necessidade de padronização de processos com a valorização do indivíduo. Considerando a Administração Científica de Taylor e a Teoria Clássica de Fayol, qual das abordagens abaixo melhor reflete os princípios dessas escolas no contexto da gestão de pessoas?
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