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Um servidor público do município de Porto Velho, após a conclusão de um processo administrativo disciplinar, foi considerado culpado pela prática de uma infração funcional. A penalidade aplicada foi a demissão do cargo. O servidor, inconformado com a decisão, alega que a mesma infração, caso fosse cometida por um particular, não seria considerada crime e que, portanto, a sanção administrativa seria desproporcional.
Um servidor público de Porto Velho, ao ser acusado de cometer uma falta grave em serviço, teve instaurado contra si um Processo Administrativo Disciplinar (PAD). Durante a instrução do processo, foram produzidas provas, ouvidas testemunhas e o servidor apresentou sua defesa. Ao final, foi constatado que a conduta do servidor não configurou infração disciplinar, sendo ele absolvido.
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