2. Questões de Concurso
  3. Conhecimentos Específicos - Recursos Humanos
  4. Assunto - Encargos sociais, cálculos trabalhistas e previdência

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Carlos, empregado de uma empresa, recebeu seu salário em atraso por três meses consecutivos. Considerando a legislação trabalhista, qual a consequência jurídica para o empregador nesse caso?
Um empregado da prefeitura de Conceição do Almeida (BA) alega que recebe um salário inferior ao de um colega que exerce exatamente a mesma função, com a mesma produtividade e perfeição técnica, e que possui apenas um ano a mais de tempo de serviço na empresa. Ele busca entender se essa diferença salarial é legalmente justificável.
João trabalha em uma fábrica de móveis e recebeu seu salário por transferência bancária na data de 3 de março, embora seu contrato preveja pagamento até o dia 1º de cada mês. A empresa justificou que houve uma mudança no sistema bancário que atrasou o pagamento, mas garantiu que o valor estava correto e que faria o pagamento até o quinto dia útil do mês subsequente. Com base na legislação vigente, qual a avaliação mais adequada sobre essa situação?
Luana, funcionária de uma padaria, recebeu seu salário referente ao mês de março por transferência bancária efetuada no dia 6 de abril. A empresa justificou que houve atraso devido a problemas internos, mas garantiu que o pagamento foi feito dentro do prazo máximo previsto por lei. De acordo com a legislação trabalhista, qual a avaliação mais adequada dessa conduta?
Um auditor fiscal do trabalho está inspecionando uma empresa em Conceição do Almeida (BA) e, ao analisar a folha de pagamento, nota que homens e mulheres que exercem a mesma função, com idêntica produtividade e perfeição técnica, recebem salários diferentes. A empresa alega que as diferenças são decorrentes de negociações individuais e que não há intenção de discriminar.
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