2. Questões de Concurso

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Um grupo de trabalhadores de uma fábrica de calçados, insatisfeito com as condições de trabalho e a proposta de acordo coletivo apresentada pela empresa, decide buscar uma solução para o impasse sem recorrer imediatamente à Justiça do Trabalho. Eles buscam alternativas que permitam o diálogo e a negociação direta com o empregador, visando um consenso que atenda às suas demandas.
Uma associação de empregadores do setor de tecnologia e um sindicato de trabalhadores da área enfrentam divergências significativas sobre a jornada de trabalho e a remuneração de horas extras. Ambas as partes desejam resolver a disputa de forma amigável e evitar um litígio judicial, buscando um acordo que possa ser aplicado a toda a categoria.
Diante de um impasse nas negociações para a renovação da convenção coletiva entre o sindicato dos metalúrgicos e o sindicato patronal, as partes consideram a possibilidade de utilizar um método alternativo para solucionar o conflito. Elas buscam uma solução que seja menos custosa e mais célere que o processo judicial, mantendo o controle sobre o resultado final.
Após a implementação de mudanças na jornada de trabalho, os empregados de uma empresa em Amparo (SP) se sentiram prejudicados e procuraram o sindicato para buscar soluções. O sindicato, por sua vez, decidiu utilizar um instrumento de resolução extrajudicial de conflitos. Qual é o instrumento mais adequado a ser utilizado nesse caso?
Durante uma assembleia de trabalhadores de uma fábrica em Amparo (SP), os funcionários decidiram reivindicar melhores condições de trabalho e um aumento salarial. Para isso, o sindicato da categoria foi convocado para intermediar as negociações com a empresa. Considerando a importância dos instrumentos de resolução extrajudicial de conflitos de natureza coletiva, assinale a alternativa que apresenta a abordagem mais adequada para essa situação.
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