Questões de Concurso - Questões e Provas de Concursos Públicos

Concurso: MP

Concurso: MP
Cargo: Questões Inéditas - Meu Preparatório
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

Meu Preparatório

Cargo:

Questões Inéditas - Meu Preparatório

Disciplina: Conhecimentos Gerais e Atualidades

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Um servidor recém-admitido na Câmara Municipal de Peixoto de Azevedo-MT está em período de adaptação e busca compreender as regras que regem sua carreira e remuneração. Ele tem dúvidas sobre como funciona o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) da instituição e quais são os critérios para progressão e desenvolvimento profissional. Considerando a Lei Complementar nº 121/2025 – Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Câmara Municipal, assinale a alternativa que descreve corretamente um dos seus objetivos principais.

(a)

Estabelecer que a remuneração dos servidores seja fixada unicamente com base no tempo de serviço, independentemente do desempenho e da qualificação profissional.

(b)

Garantir a progressão automática de todos os servidores para o cargo imediatamente superior a cada dois anos, sem a necessidade de avaliação de desempenho ou cumprimento de requisitos.

(c)

Promover o desenvolvimento profissional dos servidores por meio de critérios claros de progressão na carreira, baseados em mérito, tempo de serviço e qualificação, visando a valorização e a eficiência do serviço público.

(d)

Permitir que os servidores escolham livremente seus cargos e lotações dentro da Câmara Municipal, sem a necessidade de processos seletivos internos ou externos.

(e)

Definir que a remuneração dos servidores seja determinada exclusivamente por indicação política, sem a necessidade de planos de carreira ou avaliações de desempenho.

Concurso: MP

Concurso: MP
Cargo: Questões Inéditas - Meu Preparatório
Ano: 2026

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2026

Banca:

Meu Preparatório

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Questões Inéditas - Meu Preparatório

Disciplina: Conhecimentos Gerais e Atualidades

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Um servidor da Câmara Municipal de Peixoto de Azevedo, após anos de dedicação em um cargo administrativo, busca entender como se dará seu desenvolvimento profissional e quais os critérios para progressão na carreira. Ele tem dúvidas sobre a estrutura de cargos, salários e as possibilidades de ascensão profissional dentro do legislativo municipal.

(a)

A Lei Complementar nº 121/2025, que dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Câmara Municipal, estabelece que a progressão funcional é baseada exclusivamente no tempo de serviço, sem considerar mérito ou qualificação.

(b)

O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, regido pela Lei Complementar nº 121/2025, define os requisitos para ingresso, progressão e desenvolvimento na carreira, incluindo critérios de avaliação de desempenho e capacitação, visando a valorização do servidor e a eficiência do serviço público.

(c)

A Lei Complementar nº 121/2025 prevê que todos os servidores serão automaticamente promovidos a cargos de maior responsabilidade a cada dois anos, independentemente de suas atribuições atuais ou desempenho.

(d)

O Plano de Cargos e Carreiras da Câmara Municipal, instituído pela Lei Complementar nº 121/2025, permite a livre movimentação entre todos os cargos, sem a necessidade de concursos ou avaliações específicas.

(e)

A Lei Complementar nº 121/2025 estabelece que a remuneração dos servidores da Câmara é fixada anualmente por ato do Presidente, sem vinculação a planos de carreira ou desempenho.

Concurso: MP

Concurso: MP
Cargo: Questões Inéditas - Meu Preparatório
Ano: 2026

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2026

Banca:

Meu Preparatório

Cargo:

Questões Inéditas - Meu Preparatório

Disciplina: Conhecimentos Gerais e Atualidades

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A Câmara Municipal de uma cidade promulgou a Lei Complementar nº 121/2025, que estabelece o novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) para seus servidores. Essa legislação visa aprimorar a gestão de recursos humanos e a valorização dos profissionais. Considerando os princípios de um PCCV moderno e eficaz, qual dos seguintes aspectos é fundamental para sua correta implementação e para garantir a equidade entre os servidores?

(a)

Estabelecer critérios de progressão de carreira baseados exclusivamente no tempo de serviço, desconsiderando o desempenho e a qualificação profissional.

(b)

Definir uma estrutura de cargos e salários clara, com critérios objetivos para avaliação de desempenho, progressão funcional e desenvolvimento na carreira, alinhados às necessidades da instituição.

(c)

Permitir que cada servidor escolha livremente seu cargo e vencimento, sem a necessidade de processos seletivos ou avaliações formais.

(d)

Congelar os salários por um período indeterminado, a fim de garantir a estabilidade financeira do órgão, independentemente do desempenho dos servidores.

(e)

Criar cargos comissionados em número ilimitado, sem a necessidade de justificar a sua criação ou de vincular suas atribuições às atividades finalísticas da Câmara.

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