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Durante uma reunião de equipe em um hospital da Ebserh, surgiu uma discussão sobre a conduta esperada dos colaboradores em situações delicadas que envolvem pacientes e seus familiares. Um dos participantes ressaltou a importância de seguir as diretrizes éticas estabelecidas pela empresa para garantir um atendimento humanizado e respeitoso.
Em um hospital universitário federal administrado pela Ebserh, um colaborador foi advertido por conduta inadequada em relação a um paciente. A chefia imediata, ao analisar o caso, fundamentou sua decisão no Código de Ética e Conduta da empresa, que estabelece os parâmetros para o relacionamento com os usuários dos serviços de saúde.
Um empregado da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) foi questionado sobre suas responsabilidades éticas no ambiente de trabalho. Ele precisa compreender quais condutas são permitidas e quais são estritamente proibidas para garantir a integridade de suas ações e a conformidade com as normas da empresa. Considerando o Código de Ética e Conduta da Ebserh, assinale a alternativa que descreve corretamente uma vedação imposta aos colaboradores.
Um colaborador da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) foi surpreendido utilizando recursos materiais da empresa, como impressora e papel, para imprimir materiais de um projeto pessoal não relacionado às suas atividades profissionais. Ao ser questionado, alegou desconhecimento sobre as regras que regem sua conduta no ambiente de trabalho. Considerando o Código de Ética e Conduta da Ebserh, assinale a alternativa que descreve corretamente a situação.
Durante uma reunião de equipe em uma unidade hospitalar da Ebserh, um colaborador presenciou um colega assediando verbalmente outro membro da equipe. O colaborador, receoso de represálias, optou por não intervir ou reportar o incidente. Diante dessa situação, analise a conduta do colaborador que presenciou o assédio à luz do Código de Ética e Conduta da Ebserh.