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  4. Assunto - O Assistente Social Inserido no RH Gestão de Pessoas

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No contexto da Gestão de Pessoas, o assistente social, ao atuar no RH, deve priorizar a aplicação de medidas punitivas e de controle sobre os colaboradores, visando garantir a disciplina e a produtividade, sem considerar aspectos como o bem-estar, as condições de trabalho e o desenvolvimento profissional.
Uma empresa de grande porte, buscando otimizar seus processos de gestão de pessoas e promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, decide contratar um assistente social para atuar no departamento de Recursos Humanos. O profissional recém-contratado tem a tarefa de diagnosticar as necessidades da organização e propor intervenções.
Um assistente social recém-contratado por uma grande rede varejista é designado para atuar no departamento de Recursos Humanos, com foco em gestão de pessoas. Sua primeira tarefa é desenvolver um plano de integração para novos funcionários, visando não apenas a adaptação às normas da empresa, mas também o bem-estar e o desenvolvimento profissional da equipe. Considerando as competências e o papel do assistente social nesse contexto corporativo, assinale a alternativa que descreve corretamente sua atuação.
Um recém-formado assistente social é contratado para atuar no setor de Recursos Humanos de uma grande empresa de tecnologia. Sua primeira tarefa é auxiliar na elaboração de um programa de bem-estar corporativo. Considerando as atribuições e o campo de atuação do assistente social no contexto organizacional, assinale a alternativa que apresenta uma intervenção adequada.
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