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Concurso:
MP
Uma empresa do setor de eventos, que possui grande variação na demanda de serviços ao longo do ano, pretende contratar novos funcionários para atuar em diferentes tipos de eventos, como casamentos, formaturas e shows. A direção da empresa busca uma modalidade contratual que permita convocar o empregado apenas nos dias em que houver necessidade de prestação de serviços, pagando-lhe apenas pelas horas efetivamente trabalhadas, mas garantindo que ele permaneça à disposição da empresa para futuras convocações.
Concurso:
MP
Uma startup de desenvolvimento de softwares enfrenta um grande volume de projetos e necessita contratar profissionais para atuar em demandas pontuais, que variam consideravelmente de acordo com a necessidade de cada cliente. A empresa deseja flexibilidade para convocar os colaboradores apenas quando houver demanda real de trabalho, mas garantindo que esses profissionais estejam disponíveis para futuras convocações e recebam remuneração proporcional às horas de efetivo serviço prestado, além de direitos como férias e 13º salário proporcionais.
Concurso:
MP
Um trabalhador foi contratado para prestar serviços de forma não contínua, atendendo a convocações esporádicas do empregador, com interrupções superiores a 90 dias entre as convocações. Ele recebe por hora trabalhada e tem sua jornada definida no momento da convocação, com todas as formalidades legais para a caracterização do vínculo empregatício nos períodos de atividade.
