2. Questões de Concurso

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O departamento de gestão de pessoas, de forma geral, é responsável pela tomada de decisões a respeito de todas as pessoas que atuam na organização, cabendo a ele decidir sobre novas contratações, promoções e avaliações.
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A gestão de pessoas, considerada responsabilidade de linha e função de estafe, tem o propósito de garantir, em todos os aspectos possíveis, o êxito constante da organização.
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O regulamento interno sobre capacitação configura-se como exemplo de controle.
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O servidor capacitado constitui exemplo de cliente.
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O analista administrativo constitui exemplo de mecanismo.
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