Questões de Concurso
Filtrar
3.708 Questões de concurso encontradas
Página 293 de 742
Questões por página:
Questões por página:
Concurso:
Petrobras
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Um ponto fraco do processo de avaliação de desempenho é a(o)
Concurso:
Petrobras
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Uma empresa, passando por forte turbulência no mercado e crise motivacional, teve seu programa de avaliação de desempenho bastante contestado por seus colaboradores.
Seus executivos, porém, não contavam que, naquela situação, o programa teria como vantagem ser percebido como um processo de
Seus executivos, porém, não contavam que, naquela situação, o programa teria como vantagem ser percebido como um processo de
Concurso:
Petrobras
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Um analista está organizando um formulário de avaliação de programas de treinamento. Esse formulário deve levar em conta medidas ou indicadores que cubram as necessidades básicas e comuns a diversos programas.
Nesse caso, NÃO é uma medida de avaliação o(a)
Nesse caso, NÃO é uma medida de avaliação o(a)
Concurso:
Petrobras
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Uma empresa realiza um levantamento de necessidades de treinamento, comum a todos os colaboradores, a partir da análise organizacional.
Nesse nível de análise, o levantamento deve levar em conta APENAS as seguintes variáveis:
Concurso:
Petrobras
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Uma empresa privada, de pequeno porte, que atua no segmento de call center, optou por conceder um benefício espontâneo aos seus colaboradores com jornada de trabalho de 4 horas.
É um benefício espontâneo a(o)
É um benefício espontâneo a(o)
