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A avaliação de treinamento em relação ao nível de organização ou valor final diz respeito à satisfação inicial do treinando com o treinamento e com as condições de sua execução.
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A avaliação de necessidades de treinamento compreende a análise tanto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções atuais quanto da prospecção de conhecimentos e habilidades desejadas para o futuro.
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A comunicação interna, diferentemente dos programas de endomarketing, preocupa-se, sobretudo, com a motivação dos empregados.
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A comunicação interna, área mais abrangente do endomarketing, proporciona os melhores resultados junto ao público interno.
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Em uma organização, os testes psicológicos baseiam-se em procedimentos de simulação de situações de trabalho.