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A evolução das teorias administrativas reflete as mudanças sociais, econômicas e tecnológicas. Após a Administração Científica de Taylor e a Teoria Clássica de Fayol, outras escolas surgiram para aprofundar o entendimento da gestão, abordando diferentes aspectos do ambiente organizacional.
Henri Fayol, um dos pioneiros da Teoria Clássica da Administração, expandiu o foco para além das tarefas operacionais, analisando a organização como um todo e definindo as funções essenciais da administração. Suas contribuições estabeleceram princípios que ainda hoje norteiam a gestão.
A administração, antes de se consolidar como ciência no início do século XX, já demonstrava sua presença em práticas organizacionais ao longo da história. Relatos históricos, como os encontrados em civilizações antigas, evidenciam a necessidade de planejamento, organização e liderança para a execução de grandes feitos.
Durante o período da Revolução Industrial, as empresas experimentaram um crescimento acelerado, mas frequentemente desorganizado. Essa situação gerou um ambiente de trabalho caótico, com longas jornadas, exploração de mão de obra e condições precárias. Diante desse cenário, surgiu a necessidade de uma abordagem mais científica e racional para a gestão das organizações.
Frederick Taylor, considerado o pai da Administração Científica, revolucionou a gestão no início do século XX com suas ideias focadas na eficiência do chão de fábrica. Sua abordagem visava a racionalização do trabalho e o aumento da produtividade, baseando-se em estudos detalhados dos processos produtivos.
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