Priorização dos interesses políticos partidários alinhados com a gestão municipal vigente no período.

Imparcialidade nas decisões, transparência nos atos e compromisso permanente com o interesse público coletivo.

Flexibilização de normas administrativas para agilizar procedimentos considerados burocráticos pela população.

Favorecimento deliberado de grupos específicos da sociedade com base em critérios socioeconômicos previamente estabelecidos.

Adaptação das regras institucionais conforme pressões externas exercidas por lideranças comunitárias locais.

Concurso público como regra geral com critérios objetivos, transparentes e amplamente divulgados para todos os cargos.

Indicação política direta para 50% dos cargos efetivos mediante aprovação em entrevista com comissão especializada.

Seleção baseada exclusivamente em experiência profissional comprovada por meio de análise curricular detalhada.

Processo seletivo simplificado por meio de teste psicotécnico aplicado por empresa terceirizada especializada.

Contratação temporária por prazo indeterminado para atender demandas sazonais da administração municipal.

Assinatura digital obrigatória, carimbo oficial e validação por três autoridades competentes distintas.

Registro fotográfico, digitalização imediata e armazenamento exclusivo em sistema de nuvem pública externa.

Numeração sequencial, data de entrada, identificação do remetente e classificação temática dos documentos.

Catalogação por ordem alfabética, separação por cores diferentes e arquivamento em pastas individuais.

Autenticação biométrica, código de barras personalizado e sistema de rastreamento por GPS integrado em tempo real.

Redução obrigatória de 30% do quadro de servidores públicos em todos os órgãos da administração.

Otimização de recursos públicos com foco em resultados mensuráveis e melhoria contínua dos serviços prestados.

Terceirização integral de todos os serviços públicos para empresas privadas especializadas.

Implementação exclusiva de tecnologias digitais em substituição total aos processos administrativos tradicionais.

Eliminação de todos os controles internos para acelerar os processos de tomada de decisão.

Concentração exclusiva na hierarquia organizacional com ênfase no controle vertical de decisões.

Priorização da departamentalização funcional com autonomia total e irrestrita de cada setor administrativo.

Centralização das decisões em um único gestor responsável por todos os processos organizacionais.

Foco na padronização de atividades sequenciais com definição clara de responsabilidades e indicadores de desempenho mensurável.

Eliminação completa da estrutura hierárquica tradicional substituindo-a por equipes completamente autônomas e desorganizadas.