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Concurso:
TST
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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O processo de treinamento, que busca aumentar a capacidade de os empregados alcançarem os objetivos organizacionais, deve ser avaliado em relação às necessidades da organização e das pessoas, como empregados e clientes.
Concurso:
TST
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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O efeito halo deve ser evitado no processo de avaliação de desempenho, por se tratar de generalização de comportamentos positivos ou negativos observados em relação a um empregado.
Concurso:
TST
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Na avaliação de desempenho, o método dos incidentes críticos deve ser empregado quando a organização busca avaliar características extremas relacionadas a desempenhos altamente positivos ou altamente negativos de empregados.
Concurso:
TST
Disciplina:
Arquivologia
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Desclassificação é o ato pelo qual a autoridade competente estabelece o grau de sigilo de determinado documento.
Concurso:
TST
Disciplina:
Arquivologia
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Na expedição e tramitação de documentos sigilosos, a unidade de arquivo e protocolo deve observar o acondicionamento desses documentos em envelopes duplos e indicar o grau de sigilo no envelope externo.
