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  4. Assunto - Administração Pública: formas históricas de administração pública (patrimonialista, burocrática e gerencial); evolução da administração pública no Brasil e reformas administrativas; Estado e organizações da sociedade civil; Administração direta e indireta; Princípios Legais (LIMPE)

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Uma entidade ambiental quer entender a relação entre as diferentes formas de administração pública ao longo da história do Brasil, especialmente no que diz respeito à administração patrimonialista, burocrática e gerencial. Essa evolução reflete mudanças nas formas de gestão pública, seus princípios e a organização dos serviços públicos. Qual das alternativas a seguir apresenta corretamente essa evolução e suas características principais?
O Estado brasileiro, ao longo de sua história, passou por diferentes modelos de gestão pública. O modelo patrimonialista, marcado pela confusão entre o público e o privado, deu lugar ao burocrático, que priorizava a formalidade e a impessoalidade. Atualmente, observa-se uma tendência de adoção de práticas gerenciais, com foco em resultados e eficiência, buscando uma maior aproximação entre o Estado e a sociedade civil.
O Parque Estadual da Serra Verde, conhecido por sua rica biodiversidade e paisagens deslumbrantes, está passando por um processo de reestruturação administrativa para melhor atender aos seus objetivos de conservação. A diretoria busca alinhar as práticas de gestão com os princípios estabelecidos na legislação que rege o Sistema Nacional de Unidades de Conservação da Natureza (SNUC).
A administração pública gerencial, surgida no contexto das reformas administrativas, caracteriza-se pela descentralização de decisões, foco em resultados, avaliação de desempenho e maior autonomia para os gestores, em contraposição ao modelo burocrático que prioriza a formalidade e a hierarquia, buscando maior eficiência na prestação de serviços públicos.
A Administração Pública gerencial, surgida no contexto das reformas administrativas do final do século XX, caracteriza-se pela busca por eficiência, pela descentralização de decisões, pela avaliação de desempenho baseada em resultados e pela adoção de práticas de gestão privada, opondo-se aos modelos patrimonialista e burocrático que priorizavam, respectivamente, o interesse pessoal do gestor e o cumprimento estrito de formalidades legais.
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