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Em uma equipe de desenvolvimento de software, dois programadores experientes possuem estilos de trabalho e abordagens de resolução de problemas bastante distintas. Um prefere seguir rigorosamente os padrões estabelecidos e documentar cada passo, enquanto o outro é mais flexível, experimenta novas soluções e prioriza a entrega rápida. Essa diferença tem gerado atritos e questionamentos sobre a melhor forma de executar as tarefas, impactando a colaboração.
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Um servidor público recém-contratado em uma prefeitura municipal demonstra dificuldades em interagir com seus colegas de trabalho, gerando atritos e impactando negativamente o clima organizacional. O gestor imediato, preocupado com a produtividade e o bem-estar da equipe, busca estratégias para melhorar essa situação, focando na convivência e na colaboração entre os membros do setor.
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Um servidor público é reconhecido por sua excelência técnica e pela forma como lida com situações complexas, recebendo frequentemente feedback positivo de clientes e colegas. Contudo, em uma ocasião, ele teve um desentendimento verbal com um colega de outra secretaria durante um evento oficial, o que gerou desconforto. Este episódio isolado foi o foco principal de sua mais recente avaliação de desempenho.
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Uma servidora pública, ao ser avaliada por seus pares e superiores, recebe feedbacks contraditórios. Enquanto seus colegas de equipe a consideram colaborativa e prestativa, seu superior direto aponta falhas na organização de suas tarefas e no cumprimento de prazos. Essa discrepância na avaliação de desempenho dificulta a identificação clara de seus pontos fortes e fracos e a definição de um plano de desenvolvimento.
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João é um gestor de uma equipe de trabalho em uma repartição pública municipal. Recentemente, observou que alguns colegas têm dificuldades em lidar com opiniões divergentes durante reuniões. Para melhorar o clima organizacional, João decide promover uma atividade de desenvolvimento de habilidades interpessoais, focada na resolução de conflitos e na comunicação eficaz. Considerando as boas práticas de relações interpessoais no ambiente de trabalho, qual das ações abaixo é a mais adequada para promover um convívio harmonioso entre os servidores?
