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A administração, como prática de organização e gestão, remonta a civilizações antigas como o Egito e a Mesopotâmia, evidenciada em grandes construções e na organização social. Contudo, a administração como ciência, com estudos sistemáticos e registro de teorias, teve seu marco inicial no século XX, impulsionada pelas contribuições de Frederick Taylor e Henri Fayol.
Um gestor público em Tocantins, ao analisar a estrutura organizacional de um departamento, percebeu a necessidade de otimizar os processos e aumentar a eficiência. Ele se recordou de estudos históricos sobre a administração, que remontam a práticas antigas de organização e gestão, como as observadas na construção das pirâmides egípcias e na organização do povo hebreu sob a liderança de Moisés. Essas práticas, embora não fossem ciência formal, demonstravam a aplicação de princípios de planejamento e liderança para atingir objetivos.
Em uma antiga fábrica de tecidos, a produção era caótica, com jornadas de 16 horas e trabalhadores, incluindo crianças, submetidos a condições precárias. A seleção de pessoal era aleatória, e a eficiência era baixa. Diante desse cenário, um engenheiro visionário, inspirado por estudos sobre a organização do trabalho, propôs uma revolução na linha de produção, visando aumentar a produtividade e reduzir custos.
Um gestor de uma unidade fabril em Angra dos Reis (RJ) observou que a linha de produção apresentava gargalos e baixa eficiência. Ao analisar os processos, percebeu que os operários perdiam muito tempo se movimentando para buscar materiais e ferramentas, o que impactava diretamente o tempo de produção de cada peça. Essa situação remete às primeiras abordagens científicas da administração, que buscavam otimizar a execução das tarefas.
Durante o período da Revolução Industrial, as empresas experimentaram um crescimento acelerado, mas frequentemente desorganizado. Essa situação gerou um ambiente de trabalho caótico, com longas jornadas, exploração de mão de obra e condições precárias. Diante desse cenário, surgiu a necessidade de uma abordagem mais científica e racional para a gestão das organizações.
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