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Concurso:
UFRGS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
No setor de Recursos Humanos de uma instituição pública, foi identificado que, além
da capacitação técnica imediata, os servidores precisavam de ações voltadas a ampliar suas
competências de forma contínua, visando prepará-los para desafios futuros e para assumir funções
de maior complexidade na carreira. O investimento realizado não se limitou a formações pontuais,
mas buscou potencializar o crescimento profissional e a adaptação às mudanças organizacionais de
longo prazo. Esse processo corresponde ao(à):
Concurso:
UFRGS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Segundo a Lei nº 11.091/2005, em seu artigo 3º, a gestão dos cargos do Plano de
Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes, EXCETO:
Concurso:
Prefeitura de Timbó - SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
As relações interpessoais no contexto organizacional
podem gerar consequências funcionais ou disfuncionais.
Analise as afirmativas apresentadas a seguir. Registre V,
para verdadeiras, e F, para falsas:
(__) Relações interpessoais positivas baseadas em confiança promovem inovação, criatividade e melhoria do clima organizacional.
(__) A alta rotatividade de colaboradores e a ineficiência na comunicação são consequências funcionais das relações interpessoais no trabalho.
(__) A gestão adequada de conflitos, com escuta ativa e imparcialidade, pode transformar tensões em oportunidades de crescimento organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(__) Relações interpessoais positivas baseadas em confiança promovem inovação, criatividade e melhoria do clima organizacional.
(__) A alta rotatividade de colaboradores e a ineficiência na comunicação são consequências funcionais das relações interpessoais no trabalho.
(__) A gestão adequada de conflitos, com escuta ativa e imparcialidade, pode transformar tensões em oportunidades de crescimento organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Concurso:
UFABC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O setor de Gestão de Pessoas de uma organização
federal identificou que os servidores de
atendimento ao público apresentavam falhas de
comunicação, baixa empatia com usuários e
dificuldades técnicas no uso do sistema digital de
protocolos. Diante disso, elaborou um programa
de treinamento e desenvolvimento (T&D) baseado
em competências, integrando a avaliação de
desempenho para acompanhar os resultados.
Nesse cenário, sobre os conceitos de T&D,
competências e avaliação de desempenho,
considerando a influência dos ambientes interno e
externo da organização, assinale a alternativa
correta.
Concurso:
UFABC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em uma instituição pública de ensino, durante a
formulação de um projeto de extensão, a chefia do
departamento abriu espaço para docentes efetivos
e temporários, discentes e técnicos opinarem
sobre os objetivos e a forma de execução das
atividades que serão operacionalizadas. As
decisões foram tomadas em conjunto, tanto a
chefia quanto a coordenação do projeto atuaram
enquanto mediação. Nesse sentido, assinale a
alternativa que apresenta o modelo de liderança
presente nesse caso.
