2. Questões de Concurso

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A abordagem de Moisés para gerenciar a grande quantidade de pessoas que liderava, ao dividir o povo em grupos com líderes para cada mil, cem, cinquenta e dez pessoas, representa um exemplo histórico de aplicação de princípios de departamentalização e delegação de autoridade, visando facilitar a gestão e a resolução de problemas.
A Administração Científica, liderada por Frederick Taylor, focou primordialmente na otimização das tarefas e na padronização dos movimentos dos operários, utilizando o estudo de tempos e movimentos para eliminar desperdícios e aumentar a eficiência produtiva, o que resultou na criação de linhas de montagem e na racionalização do trabalho.
A administração, como prática, antecede sua formalização como ciência, com raízes em civilizações antigas como o Egito e a Mesopotâmia, onde a organização de grandes obras e a gestão de populações já demonstravam princípios administrativos, mesmo que de forma empírica e sem a sistematização científica posterior.
A contribuição de Henry Gantt, no contexto da evolução histórica da administração, limitou-se à criação de técnicas de estudo de tempos e movimentos para otimizar a execução das tarefas individuais, sem introduzir ferramentas de planejamento e controle de prazos para atividades mais amplas.
A Escola das Relações Humanas, que sucedeu a Administração Científica, manteve o foco exclusivo na eficiência das tarefas e na padronização dos processos produtivos, ignorando completamente os aspectos sociais e psicológicos dos trabalhadores nas organizações.
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