Questões de Concurso

Concurso: CAP

Concurso: CAP
Cargo: Técnico em Administração
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

Marinha

Cargo:

Técnico em Administração

Disciplina: Administração Geral

FC1134885

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Motivo:

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A disciplina ou assunto estão incorretos

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As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

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Outro (especifique)

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Na visão de Chiavenato (2014), quais teorias da liderança se apresentam mais atrativas ao administrador por possibilitar a escolha do melhor modelo de liderança para adequá-lo a situação?

(a)

Teorias sobre estilos motivacionais.

(b)

Teorias sobre traços de personalidade.

(c)

Teorias sobre estilos de liderança.

(d)

Teorias situacionais da liderança.

(e)

Teorias sobre estilos sociais.

Concurso: CAP

Concurso: CAP
Cargo: Técnico em Administração
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

Marinha

Cargo:

Técnico em Administração

Disciplina: Administração Geral

FC1134884

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Assinale a opção correta com relação aos modelos de desenhos de cargos.

(a)

O modelo contingencial funciona sob a abordagem de um sistema fechado. É a teoria da máquina, aonde as coisas e pessoas funcionam em uma lógica simples e mecânica.

(b)

O modelo clássico coloca a ênfase nas pessoas e nos grupos sociais e traz consigo o conceito de homo social.

(c)

O modelo humanístico traz consigo o conceito de homo economicus.

(d)

O modelo humanístico de desenho de cargos tem como aspectos principais: entender a pessoa como apêndice da máquina, a fragmentação do trabalho, a ênfase na eficiência e o conservantismo.

(e)

O modelo contingencial considera três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura da organização

Concurso: CAP

Concurso: CAP
Cargo: Técnico em Administração
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

Marinha

Cargo:

Técnico em Administração

Disciplina: Administração Geral

FC1134881

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Motivo:

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De acordo com Chiavenato (2014), assinale a opção correta sobre Seleção de Pessoas.

(a)

A seleção baseada em competências possui como objetivo final a manutenção do nível adequado da força de trabalho.

(b)

A seleção baseada em cargos possui como objetivo primário preencher os cargos vagos na organização.

(c)

A seleção pode ser compreendida como o processo decisório baseado apenas em observações relacionadas à aparência dos candidatos, para agregar talentos capazes de contribuir no curto prazo para o sucesso da organização.

(d)

A necessidade da seleção de pessoas pode ser comprovada pelo fato de não haver diferenças individuais e de que todas as pessoas são iguais entre si, reunindo as mesmas condições para aprender e trabalhar.

(e)

Competências funcionais são as competências que cada gerente ou executivo precisa construir e desenvolver para atuar como gestor de pessoas.

Concurso: CAP

Concurso: CAP
Cargo: Técnico em Administração
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

Marinha

Cargo:

Técnico em Administração

Disciplina: Administração Geral

FC1134880

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Alternativa B

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Os três principais métodos de arquivamento que através dos anos foram desenvolvidos em todas as partes do mundo, podendo ser utilizados tanto nas empresas como nos órgãos governamentais são:

(a)

Benchmarking, Laissez-Faire e Brainstorm.

(b)

Alfabético, Numérico e Alfanumérico.

(c)

Digital, Fisico e Químico.

(d)

Analógico, Industrial e Processual.

(e)

Manual, Automatizado e Químico.

Concurso: CAP

Concurso: CAP
Cargo: Técnico em Administração
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

Marinha

Cargo:

Técnico em Administração

Disciplina: Administração Geral

FC1134879

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Com relação às teorias da administração, é correto afirmar que:

(a)

a Teoria Neoclássica tenta abordar tanto a Organização formal quanto a informal, e possui como ênfase as tarefas, as pessoas e a estrutura.

(b)

tanto a Teoria Clássica quanto a Teoria das Relações Humanas abordam apenas a Organização formal, porém, enquanto a primeira possui como ênfase o ambiente, a segunda possui como ênfase as pessoas.

(c)

a Teoria da Contingência aborda a Organização como uma variável dependente do ambiente e da tecnologia, e possui como ênfase apenas a estrutura.

(d)

para a Teoria Comportamental a Organização é um sistema social cooperativo e racional, já para a Teoria dos Sistemas, o objetivo principal é a satisfação do operário, sendo a Organização entendida como uma estrutura formal.

(e)

a Teoria Estruturalista possui como ênfase apenas a estrutura e entende a organização como um sistema aberto e fechado.

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