Questões de Concurso

Mudar um membro do grupo, pois, às vezes o problema decorre de uma questão interpessoal

Mudar as condições de negociação oferecendo uma vantagem adicional ou até mesmo alterando esquemas de pagamentos

Não reagir às agressões com outras agressões

Não fazer concessões, pois podem gerar consequências negativas

Dimensionar e planejar as necessidades de Recursos Humanos, a longo/médio/curto prazos, para atender às exigências do negócio e aos objetivos da empresa;

Atender às necessidades de Recursos Humanos da organização a longo/médio/curto prazos e manter todos os cargos/funções adequadamente preenchidos;

Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e suas relações com o ambiente;

Prover a qualificação profissional dos Recursos Humanos da empresa a longo/médio/curto prazos.

É um conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações;

É o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado;

É a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários;

É um processo de treinamento e capacitação dos colaboradores.

Fatores higiênicos e fatores motivacionais;

Fatores sociais e fatores higiênicos;

Fatores motivacionais e fatores de estima;

Fatores fisiológicos e fatores higiênicos.

Verificar o grau de satisfação da empresa em relação aos empregados;

Mapear e analisar a situação que a empresa está? vivendo e anular esses dados como base para ações corretivas;

Diminuir a comunicação entre a empresa e os funcionários e aumentar a burocracia nos processos;

É levantar informações que permitam melhorar as relações com os colaboradores, oferecendo, dentre outras, condições de trabalho adequadas, proporcionando oportunidades de desenvolvimento e estabelecendo um ótimo ambiente de trabalho.