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  4. Assunto - Plano de Cargos, Carreira e Salários do Município de Contagem/MG (Lei Municipal nº 105/2011 e atualizações)

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Um servidor público recém-contratado na Prefeitura de Contagem (MG) está em período de avaliação de desempenho e precisa entender os critérios que regem sua progressão na carreira. Ele busca informações sobre a estrutura salarial e as possibilidades de desenvolvimento profissional dentro do órgão.
O Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS) do Município de Contagem, instituído pela Lei Municipal nº 105/2011, visa estabelecer um sistema de progressão funcional e remuneração justa para os servidores públicos. Analise as alternativas e assinale aquela que descreve corretamente um dos objetivos ou características desse plano.
O Plano de Cargos, Carreira e Salários do Município de Contagem (Lei Municipal nº 105/2011) visa estabelecer um sistema de gestão de pessoal que promova o desenvolvimento profissional e a valorização dos servidores. De acordo com a referida lei, a progressão funcional é um dos mecanismos de ascensão na carreira. Assinale a alternativa que descreve corretamente o conceito de progressão funcional.
O Plano de Cargos, Carreira e Salários do Município de Contagem, regido pela Lei Municipal nº 105/2011 e suas atualizações, visa estabelecer diretrizes claras para o desenvolvimento profissional dos servidores. A progressão na carreira é um dos elementos centrais desse plano, permitindo que o servidor avance em sua trajetória funcional com base em critérios específicos. Qual dos critérios abaixo é fundamental para a progressão do servidor público municipal de Contagem, conforme a legislação pertinente?
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