2. Questões de Concurso

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Joana, funcionária de uma empresa de transporte, foi admitida há dois anos e, recentemente, sofreu um acidente de trabalho ao tentar ajustar uma carga sem o uso de equipamento de proteção individual adequado. Após o acidente, ela foi orientada a retornar às suas atividades, mas questiona se a empresa cumpriu suas obrigações legais relacionadas à segurança do trabalho. Considerando as disposições da CLT, especialmente o capítulo sobre segurança e medicina do trabalho, assinale a alternativa que indica a conduta correta da empresa nesse contexto.
Durante uma inspeção de rotina, um supervisor de uma fábrica constatou que os trabalhadores não estavam utilizando os equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa, apesar de terem sido treinados sobre sua importância. Com base na legislação trabalhista, especialmente no capítulo referente à segurança do trabalho da CLT, qual é a consequência legal mais adequada para a empresa nessa situação?
Carlos, gerente de uma indústria, foi informado de que a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) não está sendo composta de acordo com as normas estabelecidas na CLT, que determinam a quantidade de membros e a periodicidade das reuniões. Diante dessa situação, qual é a orientação correta quanto às obrigações da empresa referentes à CIPA?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), promulgada em 1º de maio de 1943, passou por diversas atualizações ao longo de sua história para se adequar às transformações sociais e econômicas do Brasil. A Reforma Trabalhista de 2017, em particular, promoveu alterações significativas em diversos dispositivos da CLT. Sobre a origem e evolução da CLT, assinale a alternativa correta.
Um trabalhador em uma fábrica de calçados em Santa Catarina sofreu um acidente de trabalho ao operar uma máquina sem o devido equipamento de proteção. A empresa, por sua vez, alega que o empregado foi devidamente instruído sobre os riscos e o uso de EPIs. Diante dessa situação, e considerando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sobre segurança e medicina do trabalho, analise as responsabilidades da empresa e do empregado.
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