Questões de Concurso

Concurso: AL-SP

Concurso: AL-SP
Cargo: Agente Legislativo - Gestão de Projetos
Ano: 2010

Ano:

2010

Banca:

FCC

Cargo:

Agente Legislativo - Gestão de Projetos

Disciplina: Administração Geral

FC316087

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Com referência ao nível funcional, o planejamento estratégico tem como objetivo

(a)

determinar a missão da empresa, em termos de segmento de mercado.

(b)

definir as unidades de negócios geridas como centros de lucro.

(c)

alocar os recursos segundo a lucratividade das unidades de negócio.

(d)

alinhar as ações setoriais com as estratégias de negócios e a missão da organização.

(e)

influir na tomada de decisões de longo prazo que a empresa deva tomar.

Concurso: AL-SP

Concurso: AL-SP
Cargo: Agente Legislativo - Gestão de Projetos
Ano: 2010

Ano:

2010

Banca:

FCC

Cargo:

Agente Legislativo - Gestão de Projetos

Disciplina: Administração Geral

FC316086

Dificuldade: Fácil

notificar erro

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Na aplicação da Metodologia de Análise e Solução de Problemas (MASP), a fase mais importante é a

(a)

da observação.

(b)

da análise.

(c)

da identificação do problema.

(d)

do plano de ação.

(e)

da padronização.

Concurso: AL-SP

Concurso: AL-SP
Cargo: Agente Legislativo - Gestão de Projetos
Ano: 2010

Ano:

2010

Banca:

FCC

Cargo:

Agente Legislativo - Gestão de Projetos

Disciplina: Administração Geral

FC316085

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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A questão foi anulada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Na gestão contemporânea, o processo de tomada de decisão deve ter como objetivo

(a)

apontar, dentre as alternativas satisfatórias, aquela que pode levar ao resultado desejado.

(b)

indicar a alternativa realmente ótima para levar ao resultado projetado.

(c)

elaborar cenários estratégicos que permitam calcular as opções com maior probabilidade de sucesso.

(d)

definir as oportunidades e as ameaças existentes no ambiente de negócios.

(e)

encontrar as alternativas que satisfaçam os interesses dos setores mais importantes da direção.

Concurso: AL-SP

Concurso: AL-SP
Cargo: Agente Legislativo - Gestão de Projetos
Ano: 2010

Ano:

2010

Banca:

FCC

Cargo:

Agente Legislativo - Gestão de Projetos

Disciplina: Administração Geral

FC316084

Dificuldade: Muito fácil

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Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

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Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

No contexto de uma gestão de pessoas por competências, exercer a liderança é

(a)

tomar decisões individualmente, focado nas tarefas que devem ser executadas com a maior competência possível.

(b)

compartilhar as decisões, envolvendo os colaboradores por meio da consulta ou da delegação de tarefas a partir das competências de cada um.

(c)

deixar que cada colaborador decida o que deve fazer com base nas suas competências individuais.

(d)

persuadir os colaboradores de que suas decisões são as melhores e devem ser executadas sem questionamentos.

(e)

seguir com rigor as diretrizes do planejamento, definindo com clareza as atribuições de cada colaborador.

Concurso: AL-RS

Concurso: AL-RS
Cargo: Agente Legislativo - Administrativa
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

FUNDATEC

Cargo:

Agente Legislativo - Administrativa

Disciplina: Administração Geral

FC315301

Dificuldade: Fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Posterior à Administração Clássica e Científica, a Escola de Relações Humanas trouxe novos aportes à teoria geral da administração da época a partir de uma nova visão. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.

(a)

A performance dos trabalhadores não é determinada apenas pelos métodos de execução das tarefas propostos pela administração científica, mas também pelo efeito do sistema social na motivação para o trabalho.

(b)

A qualidade dos serviços prestados pelos funcionários não é condicionada apenas pela atuação dos gerentes, mas também pelas normas e regras da organização.

(c)

O posicionamento da empresa no mercado competitivo não é determinado apenas pelas técnicas de aumento de produtividade propostas por Taylor e Fayol, mas também pelo desenvolvimento tecnológico da empresa.

(d)

O desempenho dos trabalhadores é determinado pela qualidade do plano de cargos e salário previamente estabelecido segundo os princípios da hierarquia.

(e)

O desempenho dos trabalhadores é determinado somente pelo plano de carreira disponível para os trabalhadores.

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