Questões de Concurso

Imagem é a empresa vista pelos olhos de seu público.

Traduz-se nos valores e na maneira com uma organização age.

São a visão, missão e valores de uma organização.

Configura-se nos aspectos aparentes que definem a estrutura organizacional.

É constituída pela sua logomarca e padrões de comportamento institucional.

É um processo que envolve diferentes aquisições junto aos diversos fornecedores dos recursos necessários na produção das empresas.

É todo esforço envolvido nos diferentes processos e atividades empresariais que criam valor na forma de produtos e serviços para o consumidor final.

Envolve os diversos aspectos na idealização da produção de produtos a serem lançados pelas empresas.

Aborda o planejamento sobre como é o acesso às informações dos clientes aos processos de níveis operacionais e estratégicos da organização.

É um processo que envolve os clientes na fase de aquisições dos insumos necessários à produção das empresas.

é um desenho indicativo dos cargos.

é um conjunto de figuras geométricas que define os cargos de um órgão público.

é uma representação gráfica que define o fluxo das informações mais importantes, por meio dos cargos.

é uma representação gráfica que indica o nome de fornecedores e clientes internos, por meio de gráficos.

é uma representação gráfica que indica a hierarquia de uma organização formal.

As alternativas I, II e IV estão corretas.

Nenhuma alternativa está correta.

Apenas a alternativa II está correta.

As alternativas II e III estão corretas.

Deve-se analisar a aplicação e o reforço das habilidades e conhecimentos recém-adquiridos na prática do trabalho.

É necessário avaliar o alinhamento do treinamento com os principais planos e com as necessidades de desempenho da organização, incluindo os objetivos de desenvolvimento de longo prazo da força de trabalho.

O gestor deverá definir como a educação e o treinamento serão projetados, aplicados, reforçados e avaliados, incluindo o modo como as pessoas contribuem ou são envolvidas nas necessidades de educação e treinamento.

As despesas com a realização dos treinamentos devem ser proporcionais ao número de colaboradores envolvidos e, naturalmente, os treinamentos de maior duração e voltados aos departamentos responsáveis pelos processos de apoio serão de valor mais elevado.