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Questões por página:

Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE

Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE
Cargo: Técnico de Recursos Humanos
Ano: 2022

Ano:

2022

Banca:

ADM&TEC

Cargo:

Técnico de Recursos Humanos

Disciplina: Administração Pública

Dificuldade em análise

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Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

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Errou

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A impessoalidade e a moralidade são princípios que orientam as ações dos agentes públicos. Assinale a alternativa que relaciona esses fundamentos ao exercício das funções:

(a)

Adoção de condutas imparciais, fundamentadas em lei e pautadas por comportamentos éticos, desprovido de favorecimentos e alinhados ao interesse geral.

(b)

Concessão de privilégios a grupos de interesse que contribuem financeiramente, pois as prioridades são definidas caso a caso.

(c)

Liberdade plena de decisão pela chefia, desprovida de observância de padrões éticos ou transparência nos atos administrativos.

(d)

Arbitragem interna que reforça preferências pessoais, fixando relação de confiança e parcialidade no trato diário.

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Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE

Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE
Cargo: Técnico de Recursos Humanos
Ano: 2022

Ano:

2022

Banca:

ADM&TEC

Cargo:

Técnico de Recursos Humanos

Disciplina: Administração Pública

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Boletins de frequência reúnem informações sobre comparecimento, atrasos e licenças, subsidiando cálculos de pagamentos e decisões gerenciais. Assinale a alternativa que descreve um procedimento adequado:

(a)

Isentar o servidor de informar atrasos inferiores a 30 minutos, incorporando esse período como adicional de dedicação.

(b)

Verificar cada registro com o setor responsável, consolidando dados em relatórios oficiais e autorizando eventuais correções de forma documentada.

(c)

Agrupar registros restritos às ausências por motivos médicos, anulando ocorrências de atrasos frequentes.

(d)

Delegar ao próprio servidor a inserção de todas as marcações, desprovido de qualquer conferência posterior.

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Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE

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Cargo: Técnico de Recursos Humanos
Ano: 2022

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2022

Banca:

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Disciplina: Administração Pública

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A organização administrativa envolve estruturas hierárquicas na administração direta e entidades com personalidade jurídica própria na indireta. Assinale a alternativa que expressa corretamente um ponto específico desse arranjo:

(a)

A administração direta é formada por autarquias e fundações criadas por lei específica, desvinculadas de qualquer ministério ou secretaria principal.

(b)

As empresas públicas integram a administração central, exercendo poder de polícia e decisório sem supervisão de órgãos superiores.

(c)

As sociedades de economia mista definem políticas exclusivas de recrutamento, isoladas das normas gerais aplicáveis ao setor público.

(d)

As autarquias possuem autonomia administrativa e financeira, mas são sujeitas ao controle finalístico e orientações estabelecidas pela administração direta.

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Concurso: Prefeitura de João Alfredo - PE

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Cargo: Técnico de Recursos Humanos
Ano: 2022

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2022

Banca:

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Disciplina: Administração Pública

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O registro de frequência consolida a assiduidade e possibilita controle de ausências e atrasos, integrando o cálculo de pagamentos. Assinale a alternativa que descreve uma iniciativa criteriosa nesse processo:

(a)

Alterar os apontamentos sem qualquer conferência prévia, facilitando adequações imediatas a pedidos esporádicos.

(b)

Realizar auditorias periódicas nos registros, cruzando os apontamentos com os horários contratuais e normas institucionais, garantindo conformidade nos pagamentos e evitando falhas sistêmicas.

(c)

Registrar unicamente a jornada dos ocupantes de chefia, pois atuam em horários mais flexíveis, dispensando verificação dos demais servidores.

(d)

Adotar planilhas manuais sem assinatura ou autenticação, dificultando o rastreamento de alterações ao longo do mês.

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Cargo: Técnico de Recursos Humanos
Ano: 2022

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A folha de pagamento é um documento fundamental para registrar valores de remuneração, descontos e benefícios, refletindo a vida funcional de cada servidor. Assinale a alternativa que apresenta um cuidado indispensável na elaboração desse documento:

(a)

Fixar valores constantes para todos, independentemente de variações salariais, simplificando a gestão de pessoal.

(b)

Verificar eventos informados pelos setores de frequência, conciliando afastamentos e adicionais, antes de efetuar o fechamento mensal.

(c)

Ajustar a folha conforme diretrizes informais, transferindo possíveis divergências para o período seguinte sem revisão detalhada.

(d)

Registrar servidores restritos ao setor de recursos humanos, atribuindo lançamentos gerais às gerências setoriais.

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