2. Questões de Concurso

Filtrar

Questões por página:
Maria, empregada de uma loja de roupas, recebeu seu salário referente ao mês de março em uma única transferência bancária realizada no dia 10 de abril. A empresa justificou que houve atraso devido a dificuldades financeiras, mas garantiu que o pagamento seria efetuado até o quinto dia útil do mês seguinte. Considerando a legislação trabalhista vigente, assinale a afirmativa correta sobre a legalidade dessa conduta.
João trabalha em uma fábrica de móveis e recebeu seu salário por transferência bancária na data de 3 de março, embora seu contrato preveja pagamento até o dia 1º de cada mês. A empresa justificou que houve uma mudança no sistema bancário que atrasou o pagamento, mas garantiu que o valor estava correto e que faria o pagamento até o quinto dia útil do mês subsequente. Com base na legislação vigente, qual a avaliação mais adequada sobre essa situação?
Luana, funcionária de uma padaria, recebeu seu salário referente ao mês de março por transferência bancária efetuada no dia 6 de abril. A empresa justificou que houve atraso devido a problemas internos, mas garantiu que o pagamento foi feito dentro do prazo máximo previsto por lei. De acordo com a legislação trabalhista, qual a avaliação mais adequada dessa conduta?
Ana, funcionária de uma loja de eletrônicos, recebeu seu salário referente ao mês de janeiro por depósito em conta bancária no dia 8 de fevereiro. A empresa justificou que houve atraso por problemas na folha de pagamento, mas garantiu que o pagamento foi efetuado dentro do prazo máximo permitido por lei. Considerando a legislação trabalhista, qual a análise mais adequada dessa conduta?
Um servidor público municipal de Conceição do Almeida (BA) está organizando a folha de pagamento do mês corrente e se depara com uma situação incomum: um grupo de funcionários que desempenha exatamente as mesmas funções, com idêntica produtividade e perfeição técnica, mas que foram admitidos em épocas distintas, com diferenças de tempo de serviço e tempo na função que ultrapassam os limites legais. O servidor precisa saber como proceder para garantir a correta aplicação da legislação trabalhista em relação à remuneração.
© 2016-2026 Fonte Concursos - Questões de Concurso e Plano de Estudo