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Concurso:
AL-AM
Disciplina:
Direito Administrativo
Arnaldo, chefe de departamento de um órgão público, presenciou um comportamento inadequado de um de seus subordinados, que, em tese, justificaria a aplicação da pena de advertência. No entanto, por desconhecimento da lei, Arnaldo aplicou a penalidade de suspensão ao servidor.
Diante dessa situação, é correto afirmar que o ato administrativo praticado por Arnaldo apresenta vício de
Diante dessa situação, é correto afirmar que o ato administrativo praticado por Arnaldo apresenta vício de
No âmbito dos processos de gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é um instrumento essencial para medir o quanto os colaboradores atendem às metas, competências e comportamentos esperados pela organização. Esse processo apoia decisões de promoção e movimentação interna, além de contribuir para o monitoramento da força de trabalho.
Dentre os diferentes métodos de avaliação de desempenho, destaca-se a avaliação 360 graus, que tem como característica:
Dentre os diferentes métodos de avaliação de desempenho, destaca-se a avaliação 360 graus, que tem como característica:
Considere que, ao iniciar seu trabalho como redatora em um órgão público federal, Jaqueline deva seguir as orientações previstas no Manual de Redação da Presidência da República. Ao conversar com uma colega mais experiente, recebeu as seguintes recomendações para aprimorar seus textos:
• Buscar uniformidade de tempo verbal em todo o texto.
• Evitar regionalismos e neologismos.
• Utilizar frases curtas e bem estruturadas, facilitando a compreensão.
Com base nas normas do Manual de Redação da Presidência da República, é correto afirmar que as sugestões apresentadas estão relacionadas ao atributo conhecido como
• Buscar uniformidade de tempo verbal em todo o texto.
• Evitar regionalismos e neologismos.
• Utilizar frases curtas e bem estruturadas, facilitando a compreensão.
Com base nas normas do Manual de Redação da Presidência da República, é correto afirmar que as sugestões apresentadas estão relacionadas ao atributo conhecido como
Analise as assertivas a seguir, tendo como base o Sistema Nacional de Arquivos (SINAR), instituído com a finalidade de implementar a política nacional de arquivos públicos e privados.
I. promover a integração e a modernização dos arquivos em sua esfera de atuação.
II. proporcionar aperfeiçoamento e reciclagem aos técnicos da área de arquivo, garantindo constante atualização.
III. implementar a racionalização das atividades arquivísticas, de forma a garantir a integridade do ciclo documental.
Com base no exposto, é correto afirmar que estão de acordo com as competências atribuídas aos integrantes do SINAR:
I. promover a integração e a modernização dos arquivos em sua esfera de atuação.
II. proporcionar aperfeiçoamento e reciclagem aos técnicos da área de arquivo, garantindo constante atualização.
III. implementar a racionalização das atividades arquivísticas, de forma a garantir a integridade do ciclo documental.
Com base no exposto, é correto afirmar que estão de acordo com as competências atribuídas aos integrantes do SINAR:
Considere que um grupo de estudantes do curso de Administração esteja elaborando um trabalho sobre estratégias de gestão de pessoas em uma empresa. Durante a análise de uma companhia específica, o grupo identificou algumas práticas adotadas pela área de Recursos Humanos, conforme descritas a seguir:
I. Admissão de pessoal mediante recrutamento interno.
II. Política salaria baseada em aspectos do cargo e de antiguidade.
III. Treinamentos inovadores, voltados para o desenvolvimento de novas habilidades profissionais.
Considerando o modelo de alinhamento estratégico da área de Recursos Humanos, as práticas que refletem uma estratégia do tipo conservadora (ou defensiva) por parte da empresa analisada são:
I. Admissão de pessoal mediante recrutamento interno.
II. Política salaria baseada em aspectos do cargo e de antiguidade.
III. Treinamentos inovadores, voltados para o desenvolvimento de novas habilidades profissionais.
Considerando o modelo de alinhamento estratégico da área de Recursos Humanos, as práticas que refletem uma estratégia do tipo conservadora (ou defensiva) por parte da empresa analisada são:
