2. Questões de Concurso

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O sindicato dos trabalhadores da indústria gráfica e o sindicato patronal do setor estão em negociação para estabelecer as novas condições de trabalho para a categoria. As discussões sobre piso salarial e benefícios como vale-alimentação estão travadas, com divergências significativas. Ambas as entidades reconhecem a importância de resolver o impasse de forma amigável e autônoma, evitando o prolongamento do conflito e a intervenção judicial. Qual instrumento de resolução extrajudicial de conflitos coletivos permite que um terceiro atue para aproximar as partes e facilitar a construção de um acordo, sem, contudo, impor uma solução?
Em uma disputa coletiva entre uma rede de supermercados e o sindicato dos comerciários, as partes se encontram em impasse quanto à definição de adicionais de insalubridade e periculosidade. Após várias rodadas de negociação infrutíferas, o sindicato sugere a busca por uma solução que envolva um terceiro, mas que preserve a autonomia das partes para decidir o resultado final. A associação patronal, receosa de uma decisão impositiva, questiona qual seria o instrumento mais adequado para facilitar o diálogo e a construção de um acordo mútuo. Qual dos mecanismos extrajudiciais de resolução de conflitos coletivos se alinha a essa pretensão?
Em um cenário de intensos debates sobre condições de trabalho em uma grande indústria metalúrgica, o sindicato dos trabalhadores e a associação patronal buscam uma forma de solucionar suas divergências sem a necessidade de recorrer ao Poder Judiciário. As negociações diretas se mostraram infrutíferas, e as partes consideram a possibilidade de envolver um terceiro imparcial para auxiliar na resolução do impasse. Considerando os instrumentos de resolução extrajudicial de conflitos coletivos, qual das seguintes opções representa a abordagem mais adequada para facilitar um acordo?
Uma empresa do setor de tecnologia e o sindicato de seus empregados estão em negociação para a renovação da convenção coletiva de trabalho. As discussões sobre a participação nos lucros e resultados (PLR) e a jornada de trabalho estão particularmente acirradas, com posições distantes entre as partes. Diante da dificuldade em alcançar um consenso, o sindicato propõe a utilização de um método alternativo de resolução de conflitos, visando evitar a judicialização e manter a autonomia das partes na definição das normas coletivas. Qual instrumento extrajudicial, que envolve a atuação de um terceiro imparcial para facilitar a comunicação e a busca por soluções consensuais, seria o mais indicado neste caso?
Um grupo de trabalhadores de uma fábrica de calçados, insatisfeito com as condições de trabalho e a proposta de acordo coletivo apresentada pela empresa, decide buscar uma solução para o impasse sem recorrer imediatamente à Justiça do Trabalho. Eles buscam alternativas que permitam o diálogo e a negociação direta com o empregador, visando um consenso que atenda às suas demandas.
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