2. Questões de Concurso

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Um jovem de 17 anos foi contratado para trabalhar em uma padaria em Matinhos (PR) como auxiliar geral. Seus pais estão preocupados com as condições de trabalho e a jornada, pois ele ainda está no ensino médio. A legislação trabalhista brasileira estabelece regras específicas para a proteção do trabalho do menor.
Um ex-empregado de uma empresa de turismo em Matinhos (PR) ajuizou uma reclamação trabalhista cobrando verbas rescisórias e horas extras. Contudo, ele só decidiu buscar a Justiça do Trabalho dois anos após sua demissão. A empresa, em sua defesa, alega a ocorrência de prescrição, pois o prazo legal para o ajuizamento da ação teria expirado.
Após um impasse nas negociações salariais entre o sindicato dos metalúrgicos e o sindicato das indústrias metalúrgicas de Matinhos (PR), a pauta de reivindicações foi levada à Justiça do Trabalho. O juiz, após analisar os argumentos de ambas as partes, proferiu uma sentença normativa que estabeleceu novos pisos salariais e condições de trabalho para a categoria.
Um empregado da construção civil em Matinhos (PR) alega ter sofrido acúmulo de funções não previstas em seu contrato original, mas a empresa contesta, afirmando que as tarefas eram inerentes à sua atividade. A legislação trabalhista prevê mecanismos para resolver disputas sobre a interpretação e aplicação de normas, especialmente quando se trata de definir o que constitui fonte primária ou secundária de direito.
Em um conflito coletivo envolvendo uma categoria de trabalhadores e seus empregadores, as partes esgotaram as tentativas de negociação direta e buscam um método alternativo para solucionar suas divergências. O sindicato dos trabalhadores propõe a utilização de um procedimento em que um terceiro imparcial, escolhido pelas partes, as auxiliará a encontrar uma solução mutuamente aceitável, mantendo o controle sobre o resultado final. Qual instrumento extrajudicial de resolução de conflitos coletivos se enquadra nessa descrição?
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