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Uma associação de empregadores do setor de tecnologia e um sindicato de trabalhadores da área enfrentam divergências significativas sobre a jornada de trabalho e a remuneração de horas extras. Ambas as partes desejam resolver a disputa de forma amigável e evitar um litígio judicial, buscando um acordo que possa ser aplicado a toda a categoria.
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Diante de um impasse nas negociações para a renovação da convenção coletiva entre o sindicato dos metalúrgicos e o sindicato patronal, as partes consideram a possibilidade de utilizar um método alternativo para solucionar o conflito. Elas buscam uma solução que seja menos custosa e mais célere que o processo judicial, mantendo o controle sobre o resultado final.
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Um empregado foi contratado por uma empresa de engenharia para atuar em um projeto específico com duração prevista de 18 meses. Ao final desse período, a empresa, satisfeita com o desempenho do profissional e necessitando de seus serviços para a continuidade de outros projetos correlatos, decidiu estender seu vínculo contratual por mais 6 meses. Essa prorrogação é permitida e, caso seja, qual o prazo máximo total para este tipo de contrato?
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Um trabalhador, após ser dispensado sem justa causa, verificou que a empresa não realizou os depósitos mensais referentes ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) durante todo o período de seu contrato de trabalho. Diante dessa omissão, ele busca informações sobre seus direitos e as medidas cabíveis para reaver os valores devidos e eventuais indenizações.
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Um motorista de aplicativo, que trabalha em média 12 horas diárias, seis dias por semana, buscando maximizar seus ganhos, alega que a plataforma digital não respeita os limites legais de jornada de trabalho. Ele afirma que, apesar de ter autonomia na escolha dos horários, a pressão por disponibilidade e a remuneração variável por corrida o incentivam a exceder o tempo de trabalho, impactando sua saúde e segurança.
