2. Questões de Concurso

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Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e competitivo, a gestão de pessoas enfrenta desafios constantes para adaptar suas práticas às novas realidades do mercado de trabalho. A rápida evolução tecnológica, a globalização e as mudanças nas expectativas dos colaboradores exigem das organizações uma capacidade contínua de reestruturação e inovação. Nesse contexto, a habilidade de gerenciar mudanças tornou-se um diferencial estratégico.
Um gestor público da Secretaria de Meio Ambiente do MT está planejando um programa de capacitação para a equipe de fiscalização ambiental. O objetivo é aprimorar as habilidades técnicas e comportamentais dos servidores, visando aumentar a eficácia das ações de campo e a conformidade com as novas legislações. A psicologia organizacional pode oferecer subsídios importantes para o sucesso desse programa.
A Secretaria de Estado de Meio Ambiente do MT identificou a necessidade de preencher uma vaga em seu departamento de licenciamento ambiental. O cargo exige não apenas conhecimento técnico específico, mas também habilidades de análise crítica, comunicação assertiva e capacidade de trabalhar sob pressão. O processo de seleção deve ser conduzido de forma a garantir a contratação do profissional mais adequado às demandas da função e à cultura da instituição.
Um psicólogo é procurado por uma pessoa que alega ter sido vítima de exploração por um colega de profissão. Ao investigar a situação, o psicólogo se depara com indícios de que o colega pode estar infringindo o código de ética. Qual é o dever fundamental do psicólogo diante de tal cenário, conforme os preceitos éticos da profissão?
Um psicólogo atua em uma comunidade afetada por um desastre natural e se depara com a necessidade de oferecer suporte psicológico emergencial. Ele precisa agir de forma ética e eficaz, considerando as particularidades do contexto e as demandas sociais urgentes. De acordo com os princípios éticos da profissão, qual deve ser o principal norteador de sua atuação nesses cenários?
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