2. Questões de Concurso

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Um servidor público recém-admitido em um órgão municipal demonstra dificuldade em colaborar com seus colegas e em seguir as diretrizes da equipe, gerando atritos e impactando negativamente o clima organizacional. O gestor direto, preocupado com a produtividade e a harmonia do ambiente de trabalho, busca estratégias para melhorar a interação e o desempenho do servidor.
Em um departamento municipal, observa-se uma crescente tensão entre membros da equipe com diferentes visões políticas e ideológicas, o que tem levado a discussões acaloradas e à dificuldade em manter um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. O líder da equipe reconhece a necessidade de intervir para promover um clima mais respeitoso e inclusivo.
Uma prefeitura está implementando um novo sistema de avaliação de desempenho para seus servidores, com o objetivo de identificar talentos, planejar o desenvolvimento e subsidiar decisões sobre promoções e bonificações. Para garantir uma visão abrangente do desempenho individual, a administração optou por um método que considera a percepção de diferentes públicos com os quais o servidor interage.
Uma servidora pública, ao preencher os formulários do eSocial referentes à admissão de um novo colaborador, tem dúvidas sobre quais informações são obrigatórias e como registrar corretamente os dados para evitar inconsistências que possam gerar multas ou passivos trabalhistas para o órgão. Ela busca orientação sobre os procedimentos corretos.
Ao realizar uma técnica de enfermagem, o profissional percebe que a agulha utilizada não está estéril. Considerando os cuidados básicos de enfermagem, qual a conduta mais adequada?
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