2. Questões de Concurso

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Um técnico de laboratório em uma unidade de saúde no Tocantins precisa coletar amostras de sangue para diversos exames. Ele sabe que a qualidade dos resultados depende diretamente da correta execução dos procedimentos pré-analíticos, desde a obtenção da amostra até o seu transporte para análise. Um erro nessa fase pode comprometer toda a investigação diagnóstica. Qual das seguintes opções descreve um procedimento pré-analítico adequado para a coleta de sangue?
Em uma ação de cobrança de verbas rescisórias movida por um ex-empregado contra uma construtora, o juiz do trabalho, ao analisar os autos, percebeu que a empresa não havia juntado aos autos a guia de recolhimento do FGTS referente a um dos períodos trabalhados. Diante da ausência do documento essencial para a comprovação do adimplemento de obrigação legal, o magistrado determinou a intimação da empresa para que apresentasse o comprovante em 5 dias, sob pena de serem considerados devidos os valores.
Um empregado foi dispensado sem justa causa e, inconformado com as verbas rescisórias pagas, ajuizou reclamação trabalhista contra seu ex-empregador. Durante a fase de instrução, a testemunha arrolada pelo reclamante, ao ser questionada pelo magistrado, declarou que não se lembrava de detalhes importantes sobre a jornada de trabalho do autor, afirmando apenas que 'o pessoal trabalhava muito'. O juiz, diante da incerteza da testemunha, decidiu desconsiderar seu depoimento para a formação de seu convencimento.
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Em uma audiência inicial na Justiça do Trabalho, o reclamante, representado por seu advogado, apresentou um rol de testemunhas para serem ouvidas. Contudo, o preposto da empresa reclamada, que estava presente, não possuía conhecimento aprofundado sobre os fatos específicos que seriam discutidos na instrução processual, limitando-se a afirmar que 'não sabia dizer' sobre as questões levantadas. O juiz do trabalho, percebendo a fragilidade da defesa apresentada pelo preposto, advertiu a empresa sobre as consequências de não apresentar um representante devidamente instruído.
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João, motorista de aplicativo, prestou serviços para a empresa 'Entrega Rápida Ltda.' por dois anos, utilizando seu próprio veículo e arcando com os custos de combustível e manutenção. Ao final do contrato, a empresa se recusou a pagar as verbas rescisórias, alegando que João era um trabalhador autônomo e não um empregado. João, então, decidiu ingressar com uma ação na Justiça do Trabalho para buscar o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de todas as verbas devidas.
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