2. Questões de Concurso

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Um grupo de trabalhadores de uma fábrica de calçados, insatisfeito com as condições de trabalho e a proposta de acordo coletivo apresentada pela empresa, decide buscar uma solução para o impasse sem recorrer imediatamente à Justiça do Trabalho. Eles buscam alternativas que permitam o diálogo e a negociação direta com o empregador, visando um consenso que atenda às suas demandas.
Uma associação de empregadores do setor de tecnologia e um sindicato de trabalhadores da área enfrentam divergências significativas sobre a jornada de trabalho e a remuneração de horas extras. Ambas as partes desejam resolver a disputa de forma amigável e evitar um litígio judicial, buscando um acordo que possa ser aplicado a toda a categoria.
Diante de um impasse nas negociações para a renovação da convenção coletiva entre o sindicato dos metalúrgicos e o sindicato patronal, as partes consideram a possibilidade de utilizar um método alternativo para solucionar o conflito. Elas buscam uma solução que seja menos custosa e mais célere que o processo judicial, mantendo o controle sobre o resultado final.
Um ex-empregado de uma grande corporação descobriu que informações negativas e imprecisas sobre seu desempenho profissional foram inseridas em seu prontuário interno, sem sua ciência ou consentimento. Ele tentou solicitar a correção diretamente ao departamento de recursos humanos, mas obteve apenas negativas evasivas, o que o impede de obter novas oportunidades de emprego.
Um cidadão, ao tentar obter informações sobre seu histórico de contribuições previdenciárias em um banco de dados governamental, foi surpreendido com a negativa do órgão em fornecer os dados, alegando sigilo não especificado. O cidadão acredita que essa negativa viola seu direito fundamental de acesso a informações pessoais.
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