2. Questões de Concurso

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Uma empresa do setor de tecnologia e o sindicato de seus empregados estão em negociação para a renovação da convenção coletiva de trabalho. As discussões sobre a participação nos lucros e resultados (PLR) e a jornada de trabalho estão particularmente acirradas, com posições distantes entre as partes. Diante da dificuldade em alcançar um consenso, o sindicato propõe a utilização de um método alternativo de resolução de conflitos, visando evitar a judicialização e manter a autonomia das partes na definição das normas coletivas. Qual instrumento extrajudicial, que envolve a atuação de um terceiro imparcial para facilitar a comunicação e a busca por soluções consensuais, seria o mais indicado neste caso?
Um grupo de trabalhadores de uma fábrica de calçados, insatisfeito com as condições de trabalho e a proposta de acordo coletivo apresentada pela empresa, decide buscar uma solução para o impasse sem recorrer imediatamente à Justiça do Trabalho. Eles buscam alternativas que permitam o diálogo e a negociação direta com o empregador, visando um consenso que atenda às suas demandas.
Uma associação de empregadores do setor de tecnologia e um sindicato de trabalhadores da área enfrentam divergências significativas sobre a jornada de trabalho e a remuneração de horas extras. Ambas as partes desejam resolver a disputa de forma amigável e evitar um litígio judicial, buscando um acordo que possa ser aplicado a toda a categoria.
Diante de um impasse nas negociações para a renovação da convenção coletiva entre o sindicato dos metalúrgicos e o sindicato patronal, as partes consideram a possibilidade de utilizar um método alternativo para solucionar o conflito. Elas buscam uma solução que seja menos custosa e mais célere que o processo judicial, mantendo o controle sobre o resultado final.
Um ex-empregado de uma grande corporação descobriu que informações negativas e imprecisas sobre seu desempenho profissional foram inseridas em seu prontuário interno, sem sua ciência ou consentimento. Ele tentou solicitar a correção diretamente ao departamento de recursos humanos, mas obteve apenas negativas evasivas, o que o impede de obter novas oportunidades de emprego.
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